Pohybovat se kvůli nové práci je vždy vzrušující, zejména pokud je práce v novém městě, státě nebo dokonce vyžaduje přesun do zahraničí . Možná byste chtěli, aby nová pracovní pozice byla tak špatná, že byste se vzdali zásadních nákladů, které by mohly být zahrnuty do Vaší pracovní smlouvy. Předem zjistíte, co společnost nabízí a vyjednává, aby zahrnovala některé z těchto dodatečných nákladů. Koneckonců stojí za to trochu víc.
Plat
I když je to zřejmé, ujistěte se, že smlouvu přečtete pečlivě. Měla by specifikovat hrubý roční plat nebo čistou mzdu (ujistěte se, že je jasné, jaké to je), bonusy a rozvržení, pokud jde o to, kdy se mají vyskytnout a kolik lze očekávat. Smlouva by měla také uvést, jak jsou stanoveny bonusy nebo zvýšení, ať už jsou založeny na objemu, například v prodeji nebo zásluhách, nebo jsou automaticky.
Při zvažování vašeho platu budete muset také zohlednit životní náklady v novém městě, náklady na bydlení v novém státě nebo zemi, do které se budete pohybovat. Náklady na bydlení kalkulačky jsou skvělý způsob, jak zjistit, zda vaše plat udržet váš současný životní styl nebo ne. Nezapomeňte, že pokud se stěhujete do jiné země, použijte místní měnu a místní životní náklady, abyste věděli, že to, co vám nabízíme, je přiměřené a co je ještě důležitější.
Výhody
Balíček výhod, pokud existuje, by měl být podrobný a jasný z hlediska toho, co dostanete a kdo platí, jaké náklady.
Zaměstnavatel a zaměstnanec často sdílejí náklady s každou polovinou placení. To by mělo být nastíněno a součástí dohody.
Výhody jsou velmi silným vyjednávacím nástrojem. Zatímco váš plat může být nižší než to, co jste dostali doma, dostupné výhody by mohly tvořit rozdíl a další. Zeptejte se na zdravotní pojištění, zubní péči, životní pojištění, invaliditu, pojištění pro rodinu atd.
Zjistěte také, zda jsou výhody považovány za zdanitelný plat. Pokud budete platit místní daně - v závislosti na tom, zda nový stát nebo země založí své daně na bydlišti nebo státním občanství a co to určuje - zeptejte se zaměstnavatele nebo pracovníka v oblasti lidských zdrojů nebo mezinárodního účetního doma. Určete daňovou sazbu a to, co se před podpisem považuje za zdanitelné.
Dovolená, nemocná a dlouhodobá dovolená
Ve vaší smlouvě byste měli uvést počet dní dovolené, které budete obdržet, jak dlouho budete muset pracovat dříve, než bude dovolená udělena a jaké jsou státní svátky. Také zjistěte, jaký druh pokrytí je k dispozici pro krátkodobé nebo dlouhodobé nemoci nebo zda se musíte vrátit do své domovské země pro rodinnou pohotovost.
Důchod a nezaměstnanost
Zeptejte se na ochranu, pokud jste propuštěni nebo se ocitnete nezaměstnaní. Kolik upozornění vám bude dáno a jak to ovlivní vaše pracovní povolení, pokud je toto povolení vázáno na zaměstnavatele? To jsou otázky, které jsme před podpisem smlouvy nepožádali o nového zaměstnavatele svého manžela. O tři roky později, když ho společnost odložila, nedostal oznámení ani náhradu a protože jeho vízum bylo spojeno s postavením, byli jsme nuceni opustit zemi.
Zeptejte se před podepsáním.
Přemístění, bydlení a doprava
Součástí vaší dohody s novým zaměstnavatelem mohou být náklady na stěhování , a to jak na nové pracovní místo, tak návrat po dokončení smlouvy. Vyjednávejte o tom, že náklady pokryjí nejen vás, ale i vaši rodinu. Zeptejte se na dočasné ubytování nebo pokud jsou ve smlouvě zahrnuty nějaké náklady na bydlení. To je zvláště důležité, pokud se stěhujete do oblasti, kde jsou náklady na bydlení extrémně vysoké. Také zjistěte, zda je společnost ochotna zaplatit za počáteční cestu, abyste mohli prozkoumat oblast a zajistit ubytování před příjezdem vaší rodiny. Obvykle je to levnější volba než zaplacení krátkodobého pronájmu. Je také mnohem jednodušší pro vás a vaši rodinu, pokud se budete muset pouze jednou pohybovat.
Školní poplatky
Pokud máte děti ve školním věku , jednat o tom, že jejich školní poplatky jsou zahrnuty ve vaší smlouvě.
Poplatky za mezinárodní školy se mohou pohybovat od 10 000 do 30 000 USD ročně. Také zjistěte, zda společnost může pomoci při registraci vašeho dítěte do dobré školy. U některých škol je seznam čekání dlouhý a přijímací proces je obtížná překážka.
Víza a pracovní povolení
Zjistěte, kdo je zodpovědný za získání vašeho pracovního povolení a / nebo víz a kdo zvedá kartu pro zpracování. Víza mohou stát spoustu peněz, takže se zeptat dopředu. Zaměstnává váš zaměstnavatel rovněž náklady na vašeho manžela / manželku a děti? Kdo zodpovídá za zajištění rodinných víz? Je váš manžel schopen pracovat? Pokud ano, pomohou mu při přemístění?
Na konci by vaše smlouva měla obsahovat většinu těchto položek. Pokud společnost nezahrnuje zvláštní výhody, ujistěte se, že váš plat stojí za to, že vy a vaše rodina můžete přežít a možná dokonce prospívat z této skvělé příležitosti.