Jste na vedoucí pozici v práci, ve výboru nebo mezi přáteli ? Pokud ano, pravděpodobně máte nějaké dovednosti a rysy, které lidé hledají. Možná jste vzorový model nebo prostě někdo, kdo vždy dodržuje závazky.
Ať už jste výkonný ředitel společnosti, podlahový dozor nebo vůdce společenského klubu, je správná etiketa nezbytná, pokud budete chtít i nadále respektovat a následovat.
Klíčem k úspěšnému vůdci je, abyste se zaměřili na sebe a obrátili ho na lidi, s nimiž počítáte, aby s vámi spolupracovali.
Profesionální vzhled
Stará řeč: "Máte jen jednu šanci udělat dobrý první dojem", je pravda. Šaty na pozici, kterou držíte. Ujistěte se, že jste vždy pečlivě ošetřováni a vyvarujte se přílišného záblesku. Pokud si nejste jisti, zda je oblečení nebo šperk vhodný, pravděpodobně tomu tak není. Uložte ji na jinou dobu.
Být připraven
Když jedete na schůzku, připravte si program a zálohujte informace. Nikdo nechce ztrácet čas, když si během prezentace prezentujete palec papíru. Vyzkoušejte téma tak, abyste měli odpovědi na pravděpodobné otázky.
Buďte zdvořilí
Lidé, které vedete, se na vás dívají a pravděpodobně napodobují váš styl. Měli byste být vždy zdvořilí a laskaví všem, od členů vaší skupiny až po ty, kterým sloužíte.
Nemusíte být s někým nejlepším kamarádem, ale měli by se cítit pohodlně diskutovat o tom, co je zapotřebí k tomu, abyste tuto práci udělali.
Respekt čas
Ukažte si respekt k času ostatních lidí tím, že nikdy nebudete pozdě. Když vyjedete půl hodiny po dohodnutém čase na schůzku, riskujete ztrátu respektu svého týmu, protože budete mít pocit, že ho neoceníte.
Zobrazování včas umožňuje ostatním vědět, že je respektujete, což vám přinese úctu, kterou potřebujete pro svou pozici.
Osobní prostor
Nepromlujte nikomu do svého týmu. Každý si váží toho, že má dostatek osobního prostoru , a je téměř nemožné dělat práci s někým, kdo se příliš vznáší. Poskytnutí dostatečného prostoru ukazuje lidem, s nimiž pracujete, že jim důvěřujete, aby vykonávali svou práci.
Konverzace
Seznamte se s lidmi ve svém týmu pomocí konverzace . Když lidé mají pocit, že se jim líbí, protože jsou mimo práci, je pravděpodobné, že se budou více cítit součástí týmu. Pokud si nejste jisti, co říci, praktikujte rozhovory s přáteli mimo vaši vedoucí úlohu a máte na mysli pár konverzací .
Nedílná pozornost
Když jste zodpovědní za skupinu lidí na jakémkoli druhu úkolu, získáváte více respektu, pokud jim dáte svou neomezenou pozornost. Musíte poslouchat jejich názory, a i když s nimi nesouhlasíte, poděkujte jim za jejich vstup.
Řešení konfliktů
Když máte skupinu lidí na stejném úkolu, máte velmi pravděpodobné rozdíly v názorech. Každou stranu dát příležitost prezentovat svůj případ a diskutovat o tom, jak dospěli k závěru.
Pokuste se najít kompromis. Pokud skončíte s rozhodnutím, které není populární, nechte ostatní vědět, že jste za výsledky zodpovědní bezvýhradným a nestravujícím způsobem. Pokud uděláte chybu v úsudku nebo něco, co přináší negativní výsledek, buďte připraveni nabídnout upřímnou omluvu a poučit se z vaší chyby.
Uvážení
Vedoucí pracovníci musí mít u všech záležitostí zhora a dolů vlastní tabulku firemních rozhodnutí. Jste-li informováni o obchodním tajemství, nebuďte tím, kdo tyto informace uniká. Když váš tým má rozptýlenou diskusi, držte ji mezi těmi, kteří jsou přítomni. Váš šéf nemusí vědět, že při práci na projektu jste měli blízko. Jiní vám budou důvěřovat víc, pokud budete cvičit diskrétnost.
Gramatika
Dobrý vůdce by měl používat správnou gramatiku nebo riskovat ztrátu úcty druhých.
Zahrnuje prezentace, telefonické rozhovory, e-mail, text a další formy komunikace. Je také dobré, abyste se ve většině případů vyhnuli používání emailových a textových emotikonů.
Zpětná vazba
Musíte poskytnout zpětnou vazbu v obou směrech - vašemu týmu a těm, kteří vám důvěřují v této vedoucí pozici. To neznamená, že byste měli sdílet rozbité detaily. Informace by měly být věcné a do té míry, pokud jde o práci.
Dej kredit
Když někdo překročí rámec toho, co potřebuje nebo strávil další hodiny na úkolu, uvědomte si jeho oddanost práci. Pošlete e-mail osobě a zkopírujte ji nadřízenému. Členka týmu to ocení a bude vás více respektovat, že se nepokouší zajímat její nápad nebo něco, co udělala.